要闻

阿坝县着力建设高素质专业化干部队伍

发布日期:2018-06-01 10:03:18文章来源:阿坝日报

今年以来,阿坝县认真贯彻落实党的十九大精神,全国、全省组织部长会议精神,站位新起点,着眼事业需要,专业化储备后备干部、专业化培训提能增智、专业化分析研判班子、专业化实践锻炼成才,着力建设一支高素质专业化的少数民族地区执政骨干队伍。

该县立足底子薄、人数少、流失大的现状,坚持战略式储备年轻干部,实施源头活水工程,专业化分类储备。按照党政综合、政法系统、专业人才、青年干部等类别划分,全面收集干部特点专长、培养意愿、工作分工等要素,从源头开始专业储备。全县各单位打破行业壁垒、条块限制,进行大推荐、大考察、大比选,共计推荐产生323名后备干部,其中35岁以下干部226名,占比70%,事业干部81名,占比25%。

围绕建设“川甘青三省交界地区区域发展先行县”目标,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”原则,专业化培训干部。借助德阿、浙阿和对口帮扶平台,“走出去”开展干部教育培训,已累计培训干部人才269人次。全面优化资源配置,统筹开办科级领导、年轻干部、“9+3”干部、藏汉“双语”等主体班次,紧盯提升“八大本领”,精准设置脱贫攻坚、依法治理、项目发展、旅游开发等专业课程。今年计划举办各类培训班22期,培训干部人才超过2000人次,投入培训经费111万元。

坚持将定期研判、调研了解、专项考核、年终考评有机结合,综合分析研判班子运行情况和干部履职表现。组建五个调研组,深入到21个乡镇(场)开展乡村两级班子运行分析,有针对性谈心谈话,发放调查问卷589份,结合分管工作,走村入户了解工作实绩和群众真实评价。同时注重收集干部监督、巡察、信访、经济审计等专业信息,全方位立体式掌握分析干部和班子的现实表现,为党委选人用人提供决策依据。

对年轻干部的培养不铺“路子”、不设“台阶”,针对年轻干部基层经验少,应对急难险重能力不足,缺乏多岗锻炼的短板,始终坚持一线思维,瞄准提升专业素养,注重在基层和艰苦地区培养锻炼干部,把干的好、能吃苦、公认度高作为第一标准。选派74名“第一书记”到脱贫攻坚主战场锤炼本领;外派11名干部人才到省直机关和发达地区顶岗学习;抽派32名专业人才到项目建设、旅游开发、依法治理、环境保护等重点工作办公室锻炼提升,主动为年轻干部搭舞台、压担子。来源:阿坝日报  (刘镇源 记者 王和斌)